ÉS RESPONSÁVEL PELO QUE CATIVAS

Reciprocidade significa. retorno, ter de volta na mesma medida.

Retornei ao trabalho com uma receptividade supreendentemente carinhosa das meninas da secretaria (linha de frente rss): Manu, Regi e Marcinha. Meninas, obrigada pelo carinho. 
Ao entrar na sala fiquei emocionada. Observem que há palavras de motivação por toda a sala. O carinho dos detalhes: bexigas, cores( azul é minha preferida), mas o toque "feminino" do rosa não poderia deixar de ser usado. rs.

Abracei cada uma delas , agredeçendo a atitude amável. Pura emoção!

Esta atitude me fez pensar sobre RECIPROCIDADE entre as pessoas e nas relações interpessoais no ambiente de trabalho. 


Eu recebo na medida em que dou. E elas me disseram com este ato que dou atenção e carinho a elas . O universo costuma retornar o que damos à ele e

" Tu és responsável por aqui que cativas".

Escreverei aqui sobre Relações interpessoais nas empresas, reciprocidade, humanismo, amorosidade e o que mais vier....
 Mas , vejam primeiro as fotos:

Acredito que a  reciprocidade é um princípio básico para todas as nossas relações com as pessoas e transporto como princípio básico no ambiente profissional também.

Sabemos o quanto uma empresa é "humana" nas suas práticas cotidianas na medida em que há o exercício da reciprocidade.


Empresa humana não abre mão da excelência profissional, do atendimento às suas metas, e busca claro, o equilíbrio do custo X benefício. Toda empresa quer resultado. 


A diferença é o COMO . Como acontece a gestão dos processos e das pessoas.

Vivemos uma revolução tecnológica deixando os meios de comunicação mais velozes onde as pessoas tem acesso às informações o que as deixam com mais poder de criticidade.

As experiências são trocadas com mais rapidez e há fluidez nas informações.

Entretanto ,  observo que ainda há empresas retrógradas, pautando suas relações interpessoais no ambiente de trabalho  através do medo, ameaça, centralização predatória, ausência de ética, falta de transparência, sem valorizar as comunicações claras e transparentes, desprezando os potenciais da equipe e as individualidades.

Lamentável...Esta empresa tem prazo de validade curto.

Considerando que as pessoas passam grande parte do seu tempo senão a maioria dele no ambiente profissional, há que se desejar tornar este ambiente saudável e prazeiroso.

O Ambiente de trabalho deve gerar desafios para todos que fazem parte dele.

Os gestores PRECISAM reconhecer  esta conjuntura e utilizarem-se de ferramentas motivacionais para retenção das pessoas e terem na sua equipe pessoas saudáveis e felizes.

O diálogo é a solução para TODAS as relações entre as pessoas.

Há situações em que as pessoas querem somente receber  seja um pouco do tempo, conselho, vida, atenção, afeto. 

Todos nós esperamos de alguma forma reciprocidade, seja em palavras ou atitudes.E não há como nas relações sejam elas profissionais, entre amigos, familiares ou pessoais de sobreviverem sem a alimentação das respostas aos "inputs" que são dados. É uma troca necessária para o fortlecimento dos sentimentos e dos relacionamentos entre as pessoas.

Pensei muito nisso enquanto estava na UTI e continuo pensando...

Reciprocidade está intimamente relacionada a capacidade que temos de reconhecimento.

Reconhecer as pessoas, faz muito bem para alma, sejam amigos, 

companheiro(a) e irmão(a), colegas de trabalho. 


Reconhecer o outro é um ato de afeto e sem ele as pessoas se tornam individualistas

Reconhecer " o outro" no ambiente profissional é um passo para a reciprocidade.

Quem disse que não precisamos de afeto, de sorrisos, de um clima organizacional mais leve e saudável?

Cada um de nós somos co-responsáveis pelo estabelecimento destas relações saudáveis. Não devemos esperar que somente o "outro" mude, faça, tome iniciativa.

Se você ainda não experimentou conversar com seus subordinados estabelecendo um clima de confiança, alegria, transparência e prazer, está perdendo a oportunidade de se fortalecer e fortalecer a sua equipe . Ainda perde a oportunidade da troca de boas energias, da conquista pelo respeito e admiração de seus liderados!!!!

Tenha coragem e pergunte ao seu subordinado como está sendo visto por ele..( precisa  ter muita coragem!!!) e esteja disposto a refletir sobre o que ouvir...

Por mais afeto, amorosidade, respeito, ética, transparência e sorrisos nas empresas!!!

Depois é só comemorar os resultados surpreendentes que as pessoas são capazes de dar trabalhando neste ambiente !!

Obrigada meninas, por me lembrar disto!!!!!